Dzięki eksperckiemu know-how opracowujemy optymalną strukturę wynagradzania finansowego i niefinansowego, definiujemy optymalny system wynagradzania. Zapewnimy Państwu narzędzia do dalszego zarządzania procesem wynagradzania.

Wdrożenie DRILL Systemy wynagradzania zawiera następujące kroki:

• Sprecyzowanie celów, źródeł i oczekiwanych efektów.
• Ocena istniejącego systemu wynagradzania.
• Stworzenie nowego systemu wynagradzania.
• Powiązanie tego systemu z innymi procesami HR w firmie.
• Opracowanie dokumentacji wewnętrznej.
• Pomoc w ewentualnych negocjacjach z organizacją związkową.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Wypełnij swoje dane kontaktowe.

Pozyje oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe.
Należy wypełnić przynajmniej jedno okienko Email i Telefon.

Imię*:	E-mail:	Telefon:
Wiadomość*:
Przepisz kod*: Chcę innego obrazka!	Kod kontrolny:
Wysłać