Coaching sprzyja zwiększeniu zdolności do autorefleksji, szybkiemu rozwojowi zdolności i umiejętności, rozwojowi samoorganizacji, wykorzystywaniu własnych możliwości i osobistemu zadowoleniu. Coaching raczej pomaga się uczyć, niż uczy. Wyzwala potencjał człowieka i umożliwia maksymalizację jego możliwości. Coachowany (prowadzony) pracownik jest aktywny. Coach (prowadzący) za pomocą pytań otwartych prowadzi pracownika w drodze do szukania własnych błędów, samooceny i rozwoju.

Do podstawowych zalet coachingu należy:

• W krótkim czasie, bezpośrednio w warunkach pracy, coaching zapewnia szybką identyfikację czynników ryzyka (zawodowych i osobistych) i szuka dróg ich eliminacji. W przypadku mocnych stron i ukrytego potencjału szuka dróg rozwoju.
• Umożliwia realizację nietradycyjnych sposobów pracy z wykorzystaniem kreatywności, inicjatywy,i zdolności samodzielnego działania.
• Respektuje coachowane osoby.
• Rozwiązuje konkretne zadania, sytuacje, problemy.
• Jest połączony z praktyką i potrzebami coachowanych osób.
• Jego wyniki są mierzalne.

Jak działa coaching?

Coaching przebiega interaktywnie:

• Na pierwszym spotkaniu identyfikowane są kluczowe obszary rozwoju, a następnie  tworzy się plan coachingu.
• Na każdym następnym spotkaniu, które odbywa się minimum raz w miesiącu, analizowane są wypełnione zadania cele oraz postępy w rozwiązywaniu zadań.
• Następnym etapem jest dyskusja z prowadzącym o następnych obszarach coachingu i identyfikacja problemów.
• Jeżeli ustalone zostaną kolejne obszary coachingu, po około trzech do sześciu następuje ocena poczynionych postępów.

DRILL oferuje coaching indywidualny, zespołowy oraz grupowy:

Coaching indywidualny – jest przeznaczony dla jednostek, kiedy prowadzący, krok po kroku, pomaga klientowi w znalezieniu jego drogi do pożądanej zmiany w zachowaniu i postępowaniu wobec zdefiniowanego problemu.

Coaching zespołowy – jest przeznaczony dla zespołów i wykorzystuje siłę grupy, aby osiągnąć możliwie najbardziej efektywne rozwiązanie i rezultaty.

Coaching grupowy – jest przeznaczony dla grup połączonych wspólnym tematem. W czasie sesji, coach prowadzi proces rozwoju każdego z uczestników używając zbiorowych inspiracji i dzieląc się nimi z członkami grupy.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Wypełnij swoje dane kontaktowe.

Pozyje oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe.
Należy wypełnić przynajmniej jedno okienko Email i Telefon.

Imię*:	E-mail:	Telefon:
Wiadomość*:
Przepisz kod*: Chcę innego obrazka!	Kod kontrolny:
Wysłać