W ramach produktu DRILL Psychological Testing jesteśmy w stanie zaoferować szeroką paletę podejść, metod i testów, które można, według potrzeb każdego klienta (i kandydata/stanowiska), łączyć w różne pakiety. Zapewniamy także osobisty kontakt z psychologiem i własne metody psychodiagnostyczne.

Na życzenie klienta zestawiamy również kompleksowy profil osobowościowy kandydata, rozpoznajemy jego specyficzne cechy i predyspozycje niezbędne na danym stanowisku; Celem testów jest ustalenie, jak poszczególni kandydaci różnią się w zakresie zdolności, predyspozycji, w postawach i reakcjach na określone sytuacje.

DRILL Psychological Testing porównuje wymagania dotyczące konkretnego stanowiska z osobowością kandydata w celu zidentyfikowania jego potencjału w następującym zakresie:

• Ogólne możliwości intelektualne.
• Zdolności –zdolność do uczenia się i zdolność do przetwarzania informacji.
• Zainteresowania – wskazują na preferowany kierunek rozwoju osobistego.
• Umiejętności społeczne.
• Cechy charakteru –sumienność, towarzyskość, kreatywność i determinacja, które mogą mieć znaczny wpływ na możliwości i wyniki na określonych stanowiskach i w grupach roboczych.
• Etyka zawodowa.
• Potencjał rozwojowy.
• Czynniki motywacyjne.

W razie potrzeby zapewnimy też przeprowadzenie analizy grafologicznej,,na przykład napisanego odręcznie życiorysu kandydata. Może ona pomóc w ocenie jest predyspozycji i zapewni Państwu dodatkowe informacje o jego charakterze, zachowaniu, produktywności, temperamencie, woli, motywacji i umiejętności nawiązywania kontaktów.

Poprawność decyzji o przydatności kandydata jest oczywiście uwarunkowana także dalszymi osobistymi rozmowami z wybraną osobą.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Wypełnij swoje dane kontaktowe.

Pozyje oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe.
Należy wypełnić przynajmniej jedno okienko Email i Telefon.

Imię*:	E-mail:	Telefon:
Wiadomość*:
Przepisz kod*: Chcę innego obrazka!	Kod kontrolny:
Wysłać