W ramach poszczególnych procesów zapewnimy np.:

Rekrutację i wybór pracowników:

• Stworzenie mechanizmu definiowania i zatwierdzania wymagań dotyczących rekrutacji nowych pracowników.
• Ustalanie procedury (narzędzi) do wyszukiwania pracowników.
• Ustalanie procedury do oceny kandydatów – określenie roli menedżera HR i menedżerów liniowych w wyborze pracowników.

Proces adaptacyjny pracownika:

• Stworzenie planu pierwszego dnia nowego pracownika.
• Przygotowanie i opracowanie planu adaptacji i szkoleń.
• Przekazanie metodyki analizy procesu adaptacji.

Ocena pracowników (i zarządzanie produktywnością):

• Definiowanie zasad i kryteriów oceny produktywności pracowników.
• Stworzenie sposobu oceny.
• Przeszkolenie menedżerów w zakresie zasad i technik oceny pracowników.
• Określenie kryteriów oceny poszczególnych pracowników i ich związku z celami firmy.
• Organizacja, doradztwo w trakcie oraz analiza rozmów oceniających.

Wynagradzanie i motywacja pracowników:

• Stworzenie systemu analizy stanowisk.
• Kategoryzacja i analiza poszczególnych stanowisk w firmie.
• Określenie parametrów i kryteriów systemu płac.
• Definicja składnika zmiennego wynagrodzenia i powiązania z produktywnością pracowników.
• Stworzenie systemu motywacji pracowników wraz z systemem świadczeń pracowniczych (benefitów).

Kształcenie i rozwój pracowników:

• Identyfikacja potrzeb firmy (pracowników) w zakresie kształcenia.
• Projekt systemu, struktury i metod kształcenia pracowników.
• Stworzenie systemu oceny potencjału pracowników.
• Implementacja narzędzi zarządzania karierą (ścieżki kariery).

Przepisy wewnętrzne:

• Rewizja istniejącej dokumentacji wewnętrznej.
• Opracowanie brakującej dokumentacji.
• Opracowanie zaleceń dotyczących dalszego rozwoju przepisów wewnętrznych.

Chcesz dowiedzieć się więcej?

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Wypełnij swoje dane kontaktowe.

Pozyje oznaczone gwiazdką (*) są obowiązkowe.
Należy wypełnić przynajmniej jedno okienko Email i Telefon.

Imię*:	E-mail:	Telefon:
Wiadomość*:
Przepisz kod*: Chcę innego obrazka!	Kod kontrolny:
Wysłać